Le congé maternité des intérimaires : comment ça marche

Le congé maternité des intérimaires : comment ça marche

Vous attendez un heureux événement et travaillez, ou avez travaillé, en tant qu'intérimaire : félicitations ! Sachez que durant votre congé maternité ou d'adoption, vous pouvez bénéficier d'une indemnisation de AG2R RÉUNICA Prévoyance, complémentaire à celle de la Sécurité sociale.

Congé maternité : Démarches à effectuer

C’est à vous de constituer le dossier de congé maternité ou d’adoption en envoyant les pièces suivantes à AG2R RÉUNICA Prévoyance :

  • un certificat médical précisant la date présumée de l’accouchement,
  • le cas échéant, un certificat médical de grossesse pathologique,
  • les bulletins de salaire des 12 derniers mois précédant la date du congé de maternité avec le montant de l’IFM (Indemnités de fin de mission) et de l’ICCP : indemnité compensatrice de congés payés,
  • un justificatif de l’activité sur 12 mois si votre congé de maternité ou d’adoption n’intervient pas immédiatement après la fin de votre dernière mission,
  • un relevé d’identité bancaire ou postal,
  • le 1er décompte d’indemnités journalières maternité versées par la Sécurité sociale (les décomptes suivants seront envoyés au fur et à mesure de leur réception par l’assurée),
  • la photocopie du livret de famille s’il s’agit du 3e enfant.

 

Bon à savoir

Pour prétendre au paiement du congé de maternité ou d’adoption, vous n’êtes pas obligé d’être sous contrat de mission à la date du congé maternité.

Simuler vos indemnités complémentaires maternité

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Pendant votre arrêt, votre couverture santé se poursuit... renseignez-vous !

  • Maintien de la couverture pendant 2 mois après chaque mission, sans justificatif
  • Et jusqu’à 7 mois en cas d’arrêt de travail, de congé maternité ou de chômage

Visuel Intérimaires santé

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